2、根据公司薪酬及福利制度完成员工薪酬及个税计算、发放，保证薪酬个税计算、发放准确及时，并对相关信息严格保密；负责受理解答员工薪酬福利政策及日常事务的咨询；
3、每月定期汇总薪酬数据并提交相关统计表，及时准确统计相关信息；
4、协助完成员工绩效考核体系相关工作，依据考核数据和薪酬总量使用计划，核算和分解下达各部门绩效指标完成情况，并汇总各部门绩效指标完成情况；
5、对公司各阶段考核结果进行备案管理工作，并负责处理绩效考核中员工申诉工作；
6、完成领导交办的其他工作。