岗位职责
1、第三方社保缴纳渠道的开发、维护，审定支出；
2、根据国家有关法律法规及政策，办理社保公积金的月度增减员和年度调基；
3、指导分公司办理社保公积金开户，负责分公司社保、公积金增减员、开户等相关表单、发票和电子文档的呈转和建档留存；
4、指导分公司办理社保公积金增减员、年度调基，审定社保、公积金支出；
5、负责生育津贴、医保报销工作，统计各地生育津贴政策；
6、及时汇总上报各地社保、公积金、稳岗补贴、调基通知等政策；
7、月度社保、公积金支出数据记录、分析、整理；
8、负责薪酬核算以及分公司月度薪酬简表的核算核查；
9、参与人力部门月度预算制定与执行，包括各地社保、公积金的支出申请提报、薪资支出提报；
10、负责工会相关事务的咨询与处理；
11、协助上级领导处理人事方面的其他工作。

任职条件
1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专优先考虑；
2、3 年以上薪酬、社保管理工作经验；
3、熟练使用Excel；
4、具有较强的执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成各项任务；
5、工作认真细致，具备高度的责任心。保密意识强，对薪酬绩效数据严格保密；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够快速适应新环境，积极配合团队完成工作任务；
7、具有良好的沟通能力和协调能力，推动工作顺利开展。