4、员工入离调转全流程管理，制度与流程优化，风险防控；
5. 人工成本分析，报表出具；

任职要求：
1. 人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；
2. 至少五年相关经验，有薪酬福利等实操经验；
3. 熟悉相关领域的国内和国际法规；
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。