我们正在寻找一位在薪酬绩效与人力资源规划领域经验丰富的专业人士，加入我们的人力资源团队。您将全面负责公司的薪酬管理、绩效体系运营、人力资源规划及机构编制优化工作，通过专业的人力资源管理实践，支持公司战略目标的实现。
主要职责：
1.薪酬管理
负责公司人工成本的统计分析、监控与优化，确保成本合理可控；
负责员工工资的核算、调整及发放管理，确保薪酬数据的准确性和及时性。
2.绩效管理
统筹公司整体绩效评价体系的设计与实施，组织绩效奖金的核算与发放；
负责公司部门负责人经营业绩考核的具体执行与跟踪；
指导并监督各部门负责人的绩效管理工作，推动绩效文化落地。
3.人力资源规划
制定公司人力资源规划及年度工作计划，支持业务发展需求；
组织制定人力资源配置方案，优化人才结构；
牵头制定技能型人才队伍发展规划，提升人才储备质量。
4.机构编制管理
提出机构设置、岗位设置及人员编制优化建议，提升组织效能；
定期组织修订部门职责与岗位说明书，确保职责清晰、权责匹配；
负责劳动定员管理与用工总量控制，提升用工效率。