岗位职责：

1. 薪酬核算与管理：

• 负责公司员工薪酬核算、发放及异常处理，确保数据准确、及时交付；

• 参与薪酬体系优化，协助制定薪酬调整方案。

1. 考勤与休假管理：

• 负责员工考勤统计、审核及异常处理；

• 管理员工休假（年假、病假、事假等）制度执行，确保合规性。

1. 社保、公积金及个税管理：

• 负责员工社保、公积金缴纳、增减员及政策咨询；

• 处理个税申报及年度汇算清缴，确保合规操作。

1. 员工关系管理：

• 办理员工入职、离职、调转等手续，维护HR系统数据；

• 解答员工相关人事政策咨询，提供支持服务。

1. 数据分析与报表：

• 定期编制人力相关报表（薪酬、考勤、离职率等），进行数据分析并提出优化建议；

• 支持人力成本预算及管控工作。

1. 人才项目申报：

• 负责政府类人才项目申报（如落户、工作居住证、积分、补贴等），跟踪政策动态；

• 外籍人员证照办理，如工作许可、签证等；

• 协助员工办理相关资质认证及材料准备。

1. 新公司运营

负责新公司入离调转、合同签署/社保公积金开户/网银

任职要求：

1. 专业能力：

• 熟练使用Excel（函数、数据透视表等），具备较强的数据分析能力；

• 了解劳动法、个税及社保政策，熟悉北京户证办理，有HR系统操作经验优先。

1. 素质要求：

• 责任心强，对数据高度敏感，注重细节；

• 严守保密原则，具备良好的沟通协调能力；

• 逻辑清晰，能独立解决问题并推动流程优化。

1. 经验要求：

• 3年以上薪酬/HR相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保公积金操作流程；