在部门负责人的指导下，负责公司薪酬、福利、绩效考核相关工作。
1.负责组织开展公司经营层高管的年薪核定，组织制定年度和任期绩效考核目标并开展考核工作，完成绩效兑现；
2.负责起草并修订本部薪酬、福利、绩效考核管理制定及方案，负责公司本部员工薪酬核定和调整，工资、绩效的核算及发放，社保公积金管理和考勤管理等工作；
3.负责起草并修订子公司负责人薪酬管理和绩效考核制度及方案，组织核定子公司负责人的年薪标准，开展子公司负责人年度考核和任期考核；
4.负责组织开展年度工资总额预算编制工作，按月汇总公司工资总额发放情况，确保工资总额可控；
5.负责与集团及子公司人力资源部对接，传达落实相关管理要求。
任职要求：
1.中共党员
2.具有高度的责任感，能够应对较强工作压力，做到质量与高效兼顾，具备较强的法律意识和风险意识，具备较强的沟通能力和学习能力。
3.具备五年以上人力资源薪酬绩效岗工作经验，熟悉人力资源相关理论知识的应用，熟悉公司薪酬管理制度，有国有企业同岗位经验。