岗位职责：
1. 协助领导完成集团薪酬体系的搭建、优化与落地执行，推动各业务单位绩效考核方案制定及执行，完成绩效核算及奖金复核，确保薪资核算与发放的准确性和及时性；
2.开展年度人力成本预算、分析及效能评估，提出优化建议并推动改进；
3.设计并实施利润分享、年终奖金核算及股权激励方案；
4.组织中高层管理人员（部门经理及以上）的年度/季度绩效考核，监督结果应用；
5. 结合业务目标动态调整激励方案（如销售提成、利润分成等），配合业务部门制定业务单元激励政策，提升绩效导向作用；
6.定期分析薪酬绩效数据，编制人力成本与效能报告，为管理层决策提供依据，完善集团薪酬绩效管理体系。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效模块经验，有集团化企业或贸易企业背景者优先。
3. 独立设计过薪酬体系、股权激励或绩效优化项目。
4. 精通Excel/SPSS等数据分析工具，熟悉《劳动法》及薪酬相关法律法规。
5.数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的成本意识和风险管控能力。
6. 优秀的沟通协调能力，能平衡集团管控与业务灵活性。
加分项：
- 持有人力资源管理师（一级/二级）等证书。
- 有组织发展（OD）或股权激励项目经验。