1. 负责公司各项管理制度的组织、计划、制定、监督、执行工；

2. 负责重要会议的接待以及后勤保障；代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;

3. 安保管理：负责公司防盗防窃管理；规范公司安保检查流程，保障公司财产安全；宿舍管理：负责宿舍的管理食堂管理：负责食堂的管理，费用的控制；清洁卫生管理：负责公司清洁员工的管理，监督办公环境的卫生管理；
4. 依据公司战略规划和年度计划，组织制定公司人力资源规划方案，制定部门及各岗位的业标。
5. 组织开展人才招聘、人员优化配置、员工培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作实施，及时处理各项重要、突发事件、妥善处理好员工考核、人员流动及劳资关系等。
6. 组织本部门内部的日常管理与团队建设工作，进行日常工作分配、督导，关注员工成长、提高团队凝聚力。
7. 企业文化的建设，公司各类活动的方案制定及执行；
8. 协助上级领导交待的其他任务。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有人力资源证优先考虑。
2. 对人事行政管理模式有系统的了解和实践经验，对人事行政事务工作有娴熟的处理技巧，精通劳动、人事、环保等相关法律；
3. 洞察分析能力强，具有较好的沟通、协调推进能力，具有解决突发事件能力，高度敬业，富有工作激情，具有团队领导能力。善于与各类性格的人交往。
4. 具有良好的企业发展意识，能适应公司快速发展的步伐。
5. 制造行业3年以上同岗位管理经验.