【岗位职责】

1. 战略规划：根据公司战略，协助上级设计和实施符合本公司的中长期人力资源规划（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2. 优化人力资源配置：能根据公司战略及业务部门需求，主导关键岗位的招募、识别、发展、管理和留任；做好入职、离职、转岗、异动等员工关系的办理及档案的保存；

3. 组织企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；

4. 风险管控：规范劳动合同时管理、规避用工风险，控制人效；

5. 完成上级领导安排的其他工作。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2. 人事主管及以上岗位 5 年及以上工作经验；精通人事资源六大模块；有相关人力资源证书；

3. 优秀的组织协调能力和沟通能力，能够高效推动跨部门合作。

4. 品行端正，具有良好的职业道德，团队协作能力强；自我驱动能力强，执行力强，工作效率高；沟通表达能力强；

5. 熟悉掌握运用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。