岗位职责：
1、深入理解公司业务战略和目标，为业务团队提供人力资源支持；
2、根据业务需求和公司战略，协助制定人力资源策略，包括人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面；
3、负责人才招聘、选拔和配置，确保团队具备合适的人才结构；
4、协助业务团队分析绩效结果，提供反馈和建议，帮助团队改进和提升绩效；
5、推动公司文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力；
6、收集和分析业务体系人力资源数据，定期向中心负责人汇报人力资源状况和趋势。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、2年以上互联网等相关公司HRBP工作经验；
3、具有良好的沟通和协调能力，工作细致、抗压、原则性强；
4、能够独立完成人力资源策略的制定和实施，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理；
5、有良好的团队合作精神，能够与业务团队紧密合作，共同推动团队绩效的提升。