工作职责
1、为业务部门的发展提供人力资源支持，包括但是不限于组织与人才盘点、招聘与配置、培训与考核、薪酬与福利等
2、为业务部门提供有效的解决方案并实施，提升运作效率
3、为业务部门决策者提供有关团队建设、组织效能提升等方面的建议，为业务决策提供信息支持任职资格

任职资格
1、统招本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或HRBP经验优先考虑；
2、有业务体感和视角，有客户服务和产品意识，能由外而内的推动HR工作；
3、对新鲜事物有好奇心，善于独立思考；
4、自驱力，学习能力、沟通能力、责任心、抗压性较好