岗位职责

1. 理解业务战略和团队运营情况，推动人力资源战略、政策和项目在业务部门中的有效实施。包括但不限于员工全生命周期管理，员工关系，人才发展等。

2. 与管理团队合作，制定/执行公司政策、程序、标准等。

3. 通过多元化沟通渠道加强管理层与员工的互动，确保组织内部信息流畅，倡导企业价值观和文化，持续提升团队凝聚力，并根据需要制定有针对性的行动计划。

4. 实施与管理与企业目标对齐的绩效管理体系，分析绩效指标趋势并提出改进建议。

5. 为业务团队提供继任者计划、人才盘点及高潜力人才发展支持。

6. 与TD、OD团队合作，根据业务团队需求制定并跟进人才培养方案。

7. 搭建并维护人力资源仪表盘，为业务管理者提供数据驱动的洞察，同时确保数据准确性。

8. 在符合法律法规及公司政策要求下处理员工关系相关案例及协助调查。

9. 其他被委派的工作职责。

任职资格

1. 3-5年人力资源工作经验。

2. 有跨国公司HRBP工作经验，具备批量员工管理经验，制造业背景优先。

3. 精通人力资源各模块基础知识，具备TA、ER、OD等模块实操经验，熟悉国家人力资源政策法规。

4. 自我驱动，思维能力强，学习能力强，具备良好的问题解决能力。

教育背景

具备人力资源、心理学或相关专业学士学位。