1. 人才战略与规划： 对接业务部门需求，制定并执行年度招聘计划；建立关键岗位人才地图，搭建与管理人才库。

2. 招聘全流程管理： 负责中高端岗位的寻访、甄选、面试与录用，优化候选人体验，提升招聘效率与质量。

3. 制度建设与优化： 主导或参与修订人力资源管理制度（包括招聘、入职、转正、异动、离职等），确保流程高效合规。

4. 员工关系与体验： 处理员工关系，组织员工活动，提升员工敬业度；负责入职引导与离职面谈，洞察组织健康度。

5. 培训与发展支持： 协同业务部门识别培训需求，组织或协调实施培训项目，跟踪培训效果。

6. 基础人事运营： 管理劳动合同、人事档案、考勤、社保公积金等人事基础工作，确保准确性与合规性。

7. 数据分析与报告： 定期进行人力资源数据分析（如招聘成本、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。

任职要求：

1. 经验背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，至少2年以上人力资源主管或经理经验。

2. 专业能力：精通招聘： 熟练掌握多种招聘渠道，具备中高端岗位（如研发、产品、市场等）的独立闭环招聘能力；熟悉法规： 精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理常见的员工关系问题。

体系化思维： 能够将散点的工作模块进行系统化梳理与优化，而不仅是执行。

数据分析能力： 熟练使用Excel等工具进行数据分析，并能从数据中发现问题、提出建议。

3. 软性素质：沟通影响力/业务敏感度/主动性与责任感/同理心与原则性