一、基本信息

岗位：人力资源业务伙伴（HRBP）

所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源总监

工作地点：北京

岗位性质：全职

二、岗位目标

为支持出海业务所需，提升团队跨文化适应力，培养具备业务洞察力和综合HR能力的HRBP。

三、关键职责

1. 招聘战略支持

l 根据出海业务的人才需求，制定海外核心岗位招聘策略；

l 覆盖海外渠道（LinkedIn、Facebook、猎头、本地化平台）等；

l 分析业务部门人才画像，优化招聘标准与评估模型；

l 与业务部门负责人定期对齐人才需求与业务目标；

l 建立海外人才储备库，丰富招聘渠道，定期更新市场薪酬数据。

2. 发展与培训

l 设计符合会展、广告、活动行业特性的培训体系（如跨文化沟通、项目管理、行业合规）等；推动团队能力提升计划，结合业务目标设计场景化方案；

l 搭建海外人才梯队计划（如高潜员工培养、关键岗位继任者计划）等；

l 输出相应数据分析报告，提出绩效和组织优化建议（如绩效考核标准、具体指标、团队结构、流程改进）等；

l 策划跨部门团队融合活动（如跨文化分享会、跨地域线上团建）；

l 建立员工反馈机制（如调研、1on1、本地化节日福利）等。

四、任职要求

1. 硬技能

学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

语言：英语可为工作语言（CET-4及以上或同等商务英语水平），能熟练撰写英文招聘JD、培训材料等；

知识：熟悉会展、广告、媒体、活动、汽车、制造业等行业的业务模式、人才特征与专业术语，如有会展项目从业经验为佳；

经验：3年以上HRBP同岗位经验，有海外招聘或培训项目落地经验者优先；若非HRBP背景，在猎头（擅长海外寻访）或薪酬绩效领域有出色经验者也可考虑。

工具：熟练使用常见HRIS和ATS等数字化工具，熟练掌握海外招聘平台和渠道；

资质：持有人力资源管理师、经济师（人力方向）、GPHR、SHRM等专业认证者优先。

2. 软能力

业务理解力：能快速理解会展行业业务逻辑（如活动生命周期、资源整合等）；

跨文化沟通：具备全球化思维，能协调不同文化背景团队（如欧美、东南亚团队）；

学习适应力：持续关注行业趋势（如会展数字化转型、品牌出海趋势变化等）。