一、岗位职责：

1、负责根据人力编制和业务发展需要，参与评估招聘需求和人才任职标准，拟定招聘计划；

2、负责分析、选择并维护各类招聘渠道，实施简历筛选、面试和录用，确保相关工作有序开展；

3、负责组织开展内部竞聘、提名评聘、等级评聘等工作，实现公司内部人才合理流动；

4、负责完善公司梯队人才建设，包括组织梯队人才的选拔、测评、培养、发展任用等工作，完善导师带教制度，制定效果评估机制和质量提升措施；

5、负责组织、维护校企合作，实施校园招聘、专场招聘等批量招聘工作；

6、完成上级领导安排的其他工作。

二、任职要求

1、学历：本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理、财务管理、企业管理、心理学等相关专业；

3、工作经验：2年及以上人力资源相关工作经验；（优秀者可放宽至应届毕业）

4、专业能力：熟悉招聘基础能力（招聘需求分析、招聘流程、面试技巧等）、人才盘点、人才培养策划与实施、岗位能力体系建设。

5、具备大型制造业或民航业工作经验优先。