岗位职责：
1) 招聘：全面负责招聘全流程管理，包括职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背调及录用跟进，完成月度/季度招聘目标；定期分析招聘数据，优化招聘策略与人才库建设。
2) SSC：办理员工入、转、调、离全生命周期手续，负责相关流程文件、通知的拟订与归档；管理办公软件、员工档案、社保公积金缴纳及日常咨询；协助处理基础员工关系与工商事务。
3) 行政:负责办公用品采购、固定资产管理及台账维护；严格执行用印管理，并协助处理其他基础行政事务。
任职要求：
1）学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2）经验要求：具备2年以上人力资源相关工作经验，能独立完成招聘和SSC工作；
3）专业技能：熟悉劳动用工相关法规、社保公积金实务政策及操作；具备良好的文书撰写能力，能够独立完成人事通知、基础合同等文件的草拟；熟练操作办公软件主流OA/HR系统。
4）素质要求：沟通表达清晰，具备良好的服务意识和跨部门协调能力。工作主动细致，有责任心，能严守公司信息保密规定。