核心价值： 作为团队在制造业人力资源管理实务方面的关键拼图，弥补团队在制造业特色模块上的经验空白，确保部门在劳动关系、政府对接、合规运营等领域的专业性与稳定性，支撑人力资源的高效运转。
一、岗位职责
1. 劳动关系全流程管理： 负责员工入、转、调、离全过程手续办理，负责日常解答咨询，处理劳动争议与纠纷，构建和谐、稳定的劳动氛围，提升员工满意度。
2. 政府项目与合规申报： 主导或协同处理制造业相关的各类政府检查、审计、项目申报（如人才项目、补贴申请、特殊工时制申报、劳动监察部门检查、社保公积金稽核等）。
3. 制度流程建设与风险防控： 根据制造业特点，优化人力资源相关制度与流程、定期进行用工风险审计，确保合法合规并适用于生产环境。
4. 跨部门支持与团队补位： 在专注于本职工作的同时，能够作为团队的后备力量，协助招聘、培训、员工活动、绩效、薪资等其他HR模块工作，保障部门整体效能。
5. HR系统与数据管理： 维护人事信息系统的准确性，负责相关人事数据的统计、分析与报表制作，为管理决策提供数据支持。
二、任职要求
【必要条件】
1. 经验背景： 拥有3年及以上制造业（汽车及汽车零部件、摩托车、机械、电子等劳动密集型制造行业优先）人力资源相关工作经验，独立处理过制造业劳动关系及政府对接事务。
2. 专业知识： 精通《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，熟悉制造业劳动力管理、安全生产相关人事工作。
3. 核心能力：
- 出色的风险防范意识与劳动关系纠纷处理能力。
- 优秀的沟通能力，熟悉政府部门相关办事流程。
- 良好的文字功底，能独立撰写制度、报告与申报材料。
- 具备强大的责任心、原则性和保密意识。
4. 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等管理相关专业。
【优先考虑条件】
1. 具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。