【岗位职责】
1.深入了解业务战略与目标，理解业务部门的业务进展和人力资源现状，主动获取业务部门的人力资源工作诉求，促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.根据公司年度人才战略，开展社招和校招工作，确保全年招聘任务达成；
3.落实推进公司各项人力资源政策、重点项目的落地实施，应用专业理论、方法为业务团队提供人力资源解决方案;
4.根据年度培训计划及业务需求进行培训需求调研，并组织开展针对性的培训，提升业务团队技能；
5.参与绩效管理体系的优化，定期进行人才盘点和员工绩效评估，为业务提供有效的反馈和改进建议;
6.处理员工关系问题，包括试用期管理、绩效沟通、人员优化等，协助业务营造积极的工作氛围;
【岗位职责】
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;
2.35岁以下，1-3年人资相关工作经验，医药行业优先;
3.具备良好的沟通组织协调能力及解决能力;
4.目标导向，积极主动，能承受一定工作压力，至少能独立负责人力资源两大模块工作。
【薪资待遇】8000-10000元/月+十三薪+五险一金+双休+工会福利等