1. 年龄要求：30-45周岁，具有与岗位匹配的成熟度和稳定性。

2. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法学等相关专业优先；硕士研究生学历或MBA/EMBA学位者优先，工作经验资深可适当放宽学历要求。

3. 工作经验：①5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在大型企业集团或国企、央企从事干部管理、组织发展、人才开发等核心岗位经验；②具备集团化企业干部选拔、培养、考核、晋升全流程管理经验，熟悉国企、央企干部管理制度及政策者优先；③有跨部门协作经验，能够独立承担重大项目或专项工作。
二、岗位职责要求

1.制度设计与优化

熟练制定、修订并完善集团干部管理制度、流程及标准，确保符合国家政策及企业战略需求；能够结合行业特点和企业实际，设计干部选拔、任用、考核、晋升、退出等机制。

2.干部选拔与任用

具备独立组织或主导干部竞聘、考核、考察等工作的能力，熟悉干部选拔的测评工具（如360度评估、情景模拟、心理测评等）；曾参与制定并执行干部选拔标准、面试流程及评价体系编制。

3.干部培养与发展

熟悉干部梯队建设、继任者计划及领导力发展项目，能够设计并实施干部培训体系；具备与外部培训机构合作的经验，能整合资源推动干部能力提升。

4.绩效考核与激励

精通干部绩效考核指标设计、过程监控及结果应用，能够建立与战略目标挂钩的考核机制；熟悉薪酬激励体系设计，能够提出干部激励方案并推动落地。

5.数据分析与决策支持

具备较强的数据分析能力，能够通过干部管理数据（如晋升率、流失率、绩效分布等）为管理层提供决策依据；熟练使用Excel、Power BI等工具，或具备HR系统操作经验。

6.合规与风险管控

熟悉大型企业集团或国企、央企干部管理相关法律法规及政策（如《国有企业领导人员管理规定》等），确保流程合规；能够规避干部管理中的法律风险和舆情风险。

7.沟通与协调能力

具备优秀的跨部门沟通能力，能够协调业务部门、技术群部门及上级单位需求；能够与高层管理者有效对接，推动干部管理政策的执行。

三、优先条件

1.行业经验：曾在国企、央企或上市公司担任过干部管理、组织发展、人力资源规划等岗位者优先；熟悉国有企业党组织建设、干部选拔任用流程者优先。

2.专业资质：持有人力资源管理师（二级及以上）、心理咨询师（二级及以上）、PMP（项目管理专业人士认证）等证书者优先。

3.项目经验：主导或参与过集团干部制度改革、领导力发展项目、高管人才盘点等专项工作，有成功案例者优先。

四、核心能力要求

1.专业能力：精通干部管理理论与实践，熟悉国有企业干部选拔任用、考核评价、监督问责等全流程操作；熟悉组织行为学、绩效管理、领导力开发等领域的知识体系。

2.业务能力：具备战略思维，能够将集团战略目标转化为干部管理策略；熟悉企业组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队规划。

3.技能要求：有较强的执行力，抗压能力强，具备一定的数据分析、沟通协调、文字表达能力。

4.职业素养：高度的保密意识，能够妥善处理干部管理中的敏感信息；廉洁自律，无违规违纪记录，符合大型集团公司、国企、央企对干部管理人员的道德要求；工作细致严谨，具备高度的责任心和职业操守；能够适应不定期出差；具备良好的英语读写能力者或涉及过国际化业务优先。