岗位职责：
1、深入了解公司业务场景及动态，负责全公司薪酬激励体系化建设，定薪、调薪方案、激励项目等重点方案的设计、推行及保障运营落地；
2、定期根据各线业务实际情况，对绩效方案复盘，结合复盘问题持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案；
3、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，定期输出薪酬绩效校准报告，提高团队薪酬绩效体系的竞争力；
4、定期追踪人才留存，绩效表现等相应指标、数据赋能团队，推动优化人绩运营SOP；
5、持续关注招聘效率与人力成本，结合绩效分析人才质量，绘制绩优人才画像；
6、定期盘点组织架构与人员结构，为组织健康提供数据支持；
7、优化薪酬合规，开展薪酬调研；
岗位要求：
1、3年以上薪酬和绩效管理相关工作经验，有先进生产制造型企业绩效项目经验者优先；
2、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高、精通人力资源数据分析；
3、具备较强的逻辑思维和问题解决能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，善于创新，能够基于专业做出独立判断、有较强的抗压能力；
4、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；