岗位职责:
1.主导公司绩效管理工作，确保绩效评估体系的有效实施。
2.设计和优化绩效考核方案，以提高员工工作效率和质量。
3.监控绩效数据，提供绩效报告给相关利益相关者。
4.与部门领导合作，推动绩效提升措施的实施。
5.处理员工关系及绩效相关的查询和问题。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队和管理层有效沟通。
2.具有较强的分析和问题解决能力，能够独立处理和改进工作方法。
3.对绩效管理有深入理解，能够灵活应用相关工具和方法。
4.具备良好的组织和协调能力，能够在多任务环境中工作。
5.持续关注绩效管理的最新趋势，能够将新理念融入工作实践中。
6.大专及以上学历，同岗位工作经验5年以上，有管理经验优先。
7.能接受出差。