工作职责
1、基于业务战略方向和目标，规划和设计销售激励体系，设计相应的激励方案，驱动和牵引业务目标的达成。通过监控、分析和复盘，及时发现问题，不断优化和迭代策略和方案，并推动方案的落地；
2、推动BG组织绩效优化和调整；
3、洞察人力资源管理市场的前沿情况，进行市场薪酬竞争力调研，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理改善建议

任职资格
1、本科及以上学历，专业不限；
2、工作经验：3年以上薪酬绩效咨询或大中型企业薪酬绩效COE经验；
3、精通薪酬管理和激励设计；
4.、思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神