岗位职责：
1.组织效能优化，诊断现有组织架构与业务流程瓶颈，提出效能提升方案；
2.建立组织健康度评估模型，定期输出诊断报告，推动变革落地；
3.搭建关键岗位能力模型，主导人才盘点与高潜人才发展计划；
4.设计管理者领导力培训体系，提升团队管理效能​​；
5.设计并搭建指标库，匹配业务战略目标​​；
6.主导中长期激励方案设计，平衡短期业绩与长期发展
7.搭建胜任力模型，设计高潜人才发展计划​​
8.将业务战略转化为组织发展策略，驱动目标达成​​。
任职要求：
1：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学相关专业优先
2：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于组织发展/效能优化领域
3：有零售业、互联网、品牌方行业背景者优先​​​。
4：熟悉劳动法规，具备组织诊断方法论，参与过组织变革实战落地
5：优秀的组织协调和沟通能力，渗透业务理解能力