职责概要

1、负责集团薪酬绩效相关工作的执行落地工作；

2、薪酬考核制度、薪酬制作及审核、薪酬绩效档案；

3、制度管理：负责公司绩效体系的建立、修订完善并组织实施；

4、绩效管理：组织开展基于员工能力的绩效管理考核工作；

5、绩效档案：负责公司员工绩效档案的建立,以及核心骨干和高管人员的绩效管理；

6、数据统计：协助绩效培训总监完成人力资源数据统计汇总及报表制作。