岗位职责：
1. 协助制定、完善并推行公司级及部门级的绩效管理制度、流程与工具（如OKR、KPI等）；
2. 全面负责组织绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果校准、反馈面谈等环节的推动与监控；
3. 收集、整理并深度分析绩效数据，撰写绩效分析报告，精准定位组织与业务单元的问题与改进点，为管理层提供决策支持；
4. 作为绩效管理的接口人，高效协同各业务单元及职能部门，宣导绩效理念，确保绩效政策有效落地；
5. 关注人工智能行业最佳实践，结合公司实际情况，对现有绩效管理体系提出创新性优化建议。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2. 具备3年及以上中大型集团企业的组织绩效相关模块工作经验；熟悉战略解码至绩效落地的全过程，拥有扎实的绩效体系搭建或优化实战经验；
3. 精通至少一种主流绩效管理工具（如OKR、 KPI、BSC、360评估等）；具备极强的数据分析和逻辑思维能力，能熟练使用Excel/SPSS等工具进行可视化呈现；
4. 具备出色的跨部门沟通和推动能力，能顺利协调各方资源，有效推进工作；能够系统性思考问题，洞察业务本质，从数据中发现问题根源。