一、岗位职责
1.结合公司战略与业务需求，构建并优化绩效管理体系，支撑战略落地；
2.主导绩效变革项目，完成方案设计、推动实施、效果复盘，确保目标高质量达成；
3.参与组织变革项目，有效支撑组织变革后的绩效方案调整；
4.依据组织需要，设计高管薪酬架构，参与高管薪酬方案设计。

二、任职资格
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.5 年及以上大中型企业绩效管理经验，有绩效方案设计、绩改改革成功项目经验；
3.深入掌握绩效管理理论与技术，熟悉相关工具方法论，了解组织发展相关知识，专业功底扎实；
4.有组织发展、高管薪酬管理方面工作经验；
5.具备强业务理解能力、方案撰写能力，逻辑思维清晰，沟通协调能力出色。