一、岗位职责

1.结合公司战略与业务需求，构建并优化绩效管理体系，支撑战略落地；

2.主导绩效变革项目，完成方案设计、推动实施、效果复盘，确保目标高质量达成；

3. 参与组织变革项目，有效支撑组织变革后的绩效方案调整；

4. 依据组织需要，设计高管薪酬架构，参与高管薪酬方案设计。

二、任职资格

1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业；

2.3年及以上大中型企业绩效管理经验，有绩效方案设计、绩改改革成功项目经验，有流程绩效体系经验、激励方案设计经验优先；

3.深入掌握绩效管理理论与技术，熟悉相关工具方法论，了解组织发展相关知识，专业功底扎实；

4.具备较强的学习能力、业务理解能力、逻辑清晰，沟通协调能力出色。