职责描述：
一、绩效考核工作统筹
1、年度总监级绩效计划审定与沟通，制定年度绩效考核工作指南，以及绩效制度的修订；
2、组织实施各部门绩效考核工作，跟踪、审核把控评价结果以及绩效分数有效性；
3、推进绩效考核数字化进程，沟通系统功能优化与升级；
二、销售团队激励政策制定
年度销售奖金政策的研究测算与制定，奖励核算把控执行;
三、数据统筹与输出
1、做为人力资源部运营数据中枢，搭建与销售、中台组织沟通渠道，定期完成人力资源销售运营报告；
2、协助完成公司年度人才盘点、管理者胜任力评价、新员工试用期考核、销售行为管理等工作，针对不同工作需求建立了人力资源绩效数据分析模型。
四、负责各事业部的提成核算
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、3年及以上药企大型产销研企业薪酬绩效工作经验；
3、有薪酬激励方案、绩效方案制定并推进落实的项目经验；
4、熟悉薪酬体系的搭建、改革和完善，了解优秀企业的薪酬架构、激励方法；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，有较强的数据分析能力