职责描述：
1、完善工厂薪酬管理体系，覆盖生产、质量、安全等维度优化绩效考核体系；
2、指导各部门进行绩效管理，完成季度、年度的绩效评估及相关工作，并推动各部门闭环改善；
3、设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬方案，引入多元激励方式‌，有效激励员工，提升组织战斗力；
4、负责年度人力成本预算的编制、监控、运营及复盘;
5、负责其他薪酬年度项目性工作的推进。

任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，硕士及以上学历；
2.8年以上人力资源管理工作经验，包含5年以上生产制造业绩效管理经验，深刻理解制造业的生产特点、人员结构和管理模式，主导过蓝领绩效改革项目经验者优先；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，能设计合规的激励方案；
4.具备出色的沟通协调能力、跨部门合作能力、抗压力；
5.对数据敏感，具备较强的逻辑思维和汇报能力。
特别优秀者可放宽条件。