职位描述
汇报对象:人力资源总监
工作地点:顺义赵全营
岗位职责:
1. 绩效管理(重点负责)
负责协助搭建和完善公司绩效管理体系,包括目标设定(如OKR/KPI/BSC等)、考核流程、结果应用等全流程设计;
主导绩效考核实施,监督各部门绩效评估的公平性、及时性,解决考核中的争议问题;
分析绩效数据,输出诊断报告,为人才梯队建设、薪酬激励等提供依据;
推动绩效结果与薪酬、晋升、培训的联动应用,提升绩效管理有效性。
2. 薪酬福利管理
参与市场薪酬调研,制定具有竞争力的薪酬策略及等级带宽;
设计短期激励(如绩效奖金、提成方案)及长期激励(如股权、期权)计划;
监控薪酬成本,定期分析人效指标(如薪酬收入比、人均产值)。
主导年度调薪、晋升调薪等专项工作,确保薪酬公平性与激励性;
优化福利体系(如弹性福利、健康管理),提升员工满意度。
3. 员工关系与企业文化
处理入职、转正、调动、离职等流程中的劳动关系问题,规避用工风险;
主导员工满意度调研,识别管理痛点并推动改进(如离职面谈分析);
建立员工沟通机制(如座谈会、匿名反馈渠道),提升员工归属感。
策划组织文化活动(如周年庆、价值观评选),强化文化认同;
处理突发员工冲突或舆情事件,维护和谐劳资关系。
4. 合规与风险管控
确保人力资源政策符合劳动法及地方规定,定期更新劳动合同模板、员工手册;
应对劳动仲裁、纠纷等事件,协同法务部门制定解决方案;
主导HR流程合规性审计(如考勤、加班、社保缴纳)。
5. 领导安排的其他临时性工作。
任职要求
1.熟悉《劳动合同法》及劳动争议处理流程,有仲裁案件处理经验者优先;
2.具备员工心理疏导能力,擅长沟通与冲突调解。
3.掌握岗位价值评估方法(如IPE、海氏评估),有薪酬测算建模经验;
4.熟悉个税筹划、社保公积金政策及合规操作。
5.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
6.5年以上HR工作经验,至少3年绩效模块实操经验,具备全模块管理能力;
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕