岗位职责：
1、参与建立绩效激励各项制度，收集相关信息及材料；
2、参与搭建绩效体系、设计绩效方案，提供相关数据及材料；
3、协助梳理绩效管理系统需求；
4、熟悉绩效相关制度、流程，负责解释说明工作；
5、负责考核数据的收集、审核及奖金核算工作；
6、负责绩效相关材料的整理与归档；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、专业不限，理工类、管理类专业优先；
3、3年以上绩效相关工作经验；
4、了解绩效管理基本理论和工具；
5、熟悉word、Excel、office等办公软件；
6、具有较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力。