职位描述

岗位职责：
1、搭建绩效管理体系、协助制定绩效管理制度和流程，组织实施各层级员工绩效考核管理工作。
2、完善薪酬福利体系，修订薪酬福利管理制度和流程，组织实施、评估和完善。
3、负责公司年度人工成本预算、人工成本分析等，为管理决策提供依据。
4、开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核和激励，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据。
5、其他上级安排的工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理及相关专业优先，3年以上薪酬绩效工作经验。在国有企业有相关工作经验的优先。
2、具有良好的沟通能力、数据分析能力、学习能力和团队合作意识。
3、具有公文写作能力优先。