岗位职责：
1、按照公司绩效管理要求，结合政策调整、市场行情，优化完善绩效考核及相关管理制度；
2、建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4、监督控制各部门绩效考核过程， 负责受理绩效考核申诉；
5、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、至少4年以上大型企业薪酬绩效管理经验，具有金融、互联网等薪酬绩效管理经验者优先；
3、能独立操作绩效模块，熟悉各类绩效管理工具者优先；
4、逻辑思维能力优秀，能独立处理数据，熟练使用常用办公软件；
5、具备良好的沟通协调能力、较强的抗压能力，耐心仔细，严格恪守职业操守，保密意识强。
职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利、周末双休、绩效奖金、包吃、弹性工作