主要职麦包括:
产品规划与设计:根据人力资源业务流程(如招聘、薪酬、绩效等模块)设计系
统功能，制定产品路线图并输出需求文档;
需求分析与优化:对接业务部门收集需求，
评估业务变化并优化系统功能;
项目推进与管理:协调开发、测试等资源，确保项目进度与质量;
交互方案制定:与其他系统模块协同设计交互界面与流程。
任职要求
需满足:
经验要求:通常需3年以上人力资源信息化系统建设经验，熟悉大型企业HR系
统，薪酬管理系统，ERP系统者优先;
技能要求:具备公文写作能力，熟练使用word、ppt、excel，熟练使用设计工具
(如Axure)、PRD文档编写，具备基础开发知识更佳;
素质要求:强逻辑思维、沟通协调能力强