岗位职责：

1. 流程优化：设计和整合 HRSSC 的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，定期对流程进行调整优化，确保流程的高效运行。

2. 服务管理：负责员工全生命周期管理，包括入职、转岗、调动、离职等流程的优化与执行；管理人力资源相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈机制。

3. 数据分析与支持：进行人力资源数据分析，为业务部门、HRBP 和 COE 提供数据支持，助力人力资源战略决策。

4. 系统规划与管理：负责人力资源管理信息系统的规划和运营，推动数字化平台建设，提升工作效率。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机技术与应用等相关专业优先。

2. 工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRSSC 或相关领域工作经验，

3. 专业技能：熟悉人力资源管理全流程，精通共享服务中心的搭建、运营及推动落地；熟练掌握 Excel 等办公软件，具备较强的数据分析能力。

4. 能力素质：具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；具有较强的服务意识和客户导向思维。

其他要求：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守。