一、岗位定位​

作为人力资源部信息化核心岗位，负责人资信息化系统的落地实施、日常运营与优化升级，衔接业务需求与技术实现，推动人力资源管理数字化效率提升，支撑部门核心工作开展。​

二、核心工作职责​

系统落地与运营：​

参与人资信息化项目（e-HR、考勤、招聘、薪酬等系统）的需求对接、实施落地与上线推广，确保系统贴合业务实际；​

负责人资信息系统日常运维，包括权限配置、数据维护、故障排查、用户咨询响应，保障系统稳定运行。​

流程优化与赋能：​

梳理人力资源业务流程，结合系统功能推动流程优化与自动化升级（如审批流程简化、数据自动同步等）；​

面向内部员工提供系统操作培训与指导，编制操作手册，提升全员数字化工具使用效率。​

数据管理与应用：​

负责核心人资数据的采集、整理、校验，保障数据准确性；​

运用系统工具或数据可视化平台，输出基础人力资源数据报告，支撑业务决策。​

协同与支持：​

对接 IT 部门、外部供应商，协调解决系统使用中的技术问题；​

收集业务部门系统使用需求，提出优化建议并推动落地。​

三、任职资格要求​

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统、计算机相关专业优先。​

工作经验：​

1-3 年人资信息化相关工作经验，有 e-HR 系统（如北森、用友、金蝶等）操作与实施经验者优先；​

熟悉人力资源至少 2 个以上核心模块（招聘、薪酬、绩效等）业务流程，了解信息化系统基本逻辑。​

核心能力：​

实操能力：能独立完成系统日常运维、数据维护、基础需求对接工作；​

业务理解：能快速匹配业务需求与系统功能，提出基础解决方案；​