岗位职责
1.负责公司人力资源系统各模块的日常运维，包括人事信息维护、用户权限管理、系统基础配置与流程设置；
2.负责全生命周期人力资源数据的闭环管理，参与制定数据标准、推动数据治理与数据质量提升；
3.以业务需求和用户体验为导向，协助完成系统界面的信息架构设计、流程优化及原型设计；
4.协助与产品、开发、测试团队沟通，清晰传递需求，跟进项目进展，并定期开展竞品与行业分析，提出系统优化建议；
5.提供人力资源系统相关培训与支持，解答用户使用问题，推动系统高效落地与应用。
任职要求
1.统招本科及以上学历，人力资源、社会保障、信息管理、计算机、数学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源系统（EHR/HRIS）相关经验，熟悉人事核心模块（如入转调离、员工信息管理），具有SSC（共享服务中心）或C&B（薪酬福利）模块经验者优先；
3.具备扎实的数据管理意识，对数据安全与保密有高度敏感性，能熟练使用Excel进行数据分析与处理；
4.逻辑清晰，具备优秀的问题解决能力，工作细致认真，沟通协调能力强，富有团队合作精神；
5.责任心强，积极主动，能适应快节奏工作环境，具备一定的跨部门项目协作经验。