1. 系统管理与维护

• 负责HRIS的日常管理、配置、维护和用户权限管理。

• 监控系统性能，排查并解决系统故障和用户问题，确保系统稳定运行。

• 管理与HRIS集成的其他系统接口，确保数据流畅传输。

2. 业务流程优化与支持

• 深入理解人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工档案等）业务流程，并基于HRIS提出优化建议。

• 为人力资源团队及全体员工提供HRIS相关操作培训和技术支持。

• 管理和响应用户的服务请求，确保问题得到及时有效的解决。

3. 数据管理与报告分析

• 确保HRIS中数据的准确性、完整性和安全性，定期进行数据审计和清理。

• 设计和生成标准及定制化的人力资源报表、仪表盘，以满足管理层和业务部门的数据需求。

• 利用系统数据进行人力成本、人员结构、离职率等分析，为战略决策提供数据支持。

4. 系统项目实施与升级

• 参与HRIS的新功能模块实施、系统升级或替换项目。

• 协助进行用户需求调研，撰写需求文档，并与IT部门或外部供应商协作完成系统配置与测试。

• 主导或参与用户验收测试，确保新功能或升级符合业务要求。

5. 合规与安全

• 确保HRIS的操作与数据管理符合公司政策和相关法律法规（如GDPR、个保法等）。

• 实施并维护数据安全和隐私保护措施。

• 本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机科学或相关专业。

• 至少 3年HRIS相关工作经验

• 具备北森HRIS系统的实施或运维经验。

• 精通Excel（如数据透视表、VLOOKUP、函数等），能够熟练处理和分析数据。

• 出色的逻辑思维能力、问题解决能力和沟通协调能力。

• 对数据高度敏感，注重细节，具备强烈的责任心和保密意识。