岗位职责
1、负责北森 HR 系统全生命周期数据管理，包括员工入转调离、薪酬福利、绩效培训、组织架构等核心数据的采集、清洗、校准，确保数据完整性、准确性与合规性。
2、建立 北森HR 数据质量标准与监控机制，定期排查系统数据异常，推动 IT 与 HR 模块协同优化数据录入规范、系统功能配置，提升数据自动化采集效率，减少人工干预。
3、负责北森 HR 系统数据权限管理、模块运维及升级需求对接，诊断系统使用痛点，输出优化方案。
4、基础数据分析：针对 HR 六大模块开展描述性分析，包括招聘效率、离职率、人力成本、培训 ROI、人均效能等核心指标核算，输出常规报告。
5、跨维度数据融合：横向拉通 HR 系统数据与业务数据（如销售业绩、项目进度），开展组织诊断、人才密度评估、人效归因分析，定位组织管理痛点。
6、运用 BI 工具搭建 HR 数据可视化看板，实现核心指标实时监控与动态更新，方便管理层快速获取决策依据。
7、撰写深度数据分析报告，提炼关键业务洞察，并提出可落地的优化建议，向 HR 团队及管理层汇报演示。
8、协同 IT 部门推动 HR 系统功能迭代，参与数据接口开发、自动化报表配置、自定义分析模块设计，提升系统数据分析支撑能力。
任职要求
1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机科学、人力资源管理、信息系统管理等相关专业优先。
2、3年以上集团型企业 HR 数据分析经验，有北森 HR 系统数字化项目主导经验，熟悉 2 个以上 HR 模块业务流程。
3、掌握 Excel 高级功能。熟练运用 Tableau/Power BI / 帆软等工具，具备自定义看板、动态报表设计经验。
4、理解人力资源六大模块核心流程，能将 HR 业务问题转化为数据化分析命题，具备组织效能诊断、人才决策支持的业务洞察力。
5、掌握数据建模与统计分析基础，能独立设计分析框架、验证假设、输出可落地结论。
6、逻辑思维缜密，跨部门沟通协作能力强，能以非技术语言向业务方呈现数据洞察；自驱力强，具备抗压能力与持续学习意愿。