1、依据人力资源信息化规划提出人力资源管理模块设置、搭建和优化人力资源信息化管理框架；
2、负责员工信息库建设及维护，维护和动态更新员工信息数据，管理员证书、证件，负责相关资格证书的聘任工作；
3、协助人力资源各业务岗位梳理业务管理流程及关键节点，编制人力资源业务数据与其他业务管理之间传输与控制逻辑；
4、负责劳动合同数字化管理工作，负责电子劳动合同的签订、续订、变更及终止等工作；
5、依托人力资源管理信息系统，负责人工成本、工资总额动态调整和监控工作，负责劳动统计及分析工作；
6、负责绩效管理及任期制和契约化相关工作；
7、负责员工假勤管理和员工管理过程中相关资料的存档、备案；
8、完成领导交办的其他工作。