1. 2年及以上软件测试经验，必须有HR系统（如SAP SuccessFactors、Peoplesoft、用友、金蝶或自研HR系统）或财务/ERP系统中薪资计算模块的测试经验。
2. 熟悉人力资源管理业务流程，对“组织、人事、薪资”有深入测试理解。
3. 精通软件测试理论、流程和方法，能独立设计测试用例。
4. 逻辑思维严谨，尤其对数字敏感，具备出色的数据分析与校验能力。
5. 高度的责任心和严谨细致的工作态度，尤其对薪资数据有极强的敏感度和保密意识。
6. 具备较强的学习能力和主动性，能快速理解复杂的业务规则。
优先考虑条件：
1、有企业HR关键用户或HRIS工作经验者优先。
2、熟悉国家劳动法、个人所得税及社会保险相关政策法规者优先。