岗位职责
1)负责数字化人力资源系统规划、实施及运营;
2)可独立进行人力资源信息系统建设的项目管理工作，协调业务侧、IT及供应商，推动系统高效落地;
3)对接人力资源各模块信息化需求、可独立进行需求分析与评估，并对数据和流程提出合理化建议;
4)可进行系统的日常运维与持续优化，解决HR用户使用过程中的各种问题、以及系统的操作使用培训;
5)梳理现有人力资源业务流程，提供改进建议，支持相关部门进行体系、流程优化;
6)上级交办的其他事项。
任职要求
1）人力资源或相关专业本科以上学历；
2）两年以上人力资源工作经验；
3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；
5）熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。