岗位职责:
1. 负责制定和实施企业人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设。
2. 统筹人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。
3. 优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与员工满意度。
4. 协助高层进行人才梯队建设与关键岗位管理，保障企业人才供给。
5. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上人资全盘管理经验，具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作。
2. 具有较强的领导力和团队管理能力，能带领团队完成目标。
3. 熟悉人力资源管理各模块运作模式及相关法律法规。
4. 具备较强的分析与解决问题的能力，能独立开展项目管理工作。
5. 工作认真负责，具有高度的职业操守和敬业精神。