核心职责：
第一阶段（团队搭建期，3-6个月）：
1. 招聘与团队组建
- 根据业务需求，独立完成销售团队、运营团队的招聘全流程（岗位JD发布、简历筛选、面试安排、录用谈判等）；
- 制定招聘计划，快速搭建高效团队，确保人员到岗率和留存率；
- 协助总经理优化岗位职责、绩效考核标准及团队管理制度。
第二阶段（团队成熟期）：
2. 销售运营支持
- 汇总并分析销售数据（日报/周报/月报），跟踪团队业绩完成情况；
- 监督销售任务落地，协调资源推进出货目标达成；
- 协助大客户管理，包括客户档案维护、合作进度跟进及高层对接支持；
3. 跨部门协作
- 联动市场、财务、物流等部门，优化销售流程，提升运营效率。
任职要求：
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，3年以上招聘或销售运营相关经验，有销售团队搭建经验者优先；
- 熟练使用Excel/PPT以及熟练掌握办公软件工具备数据统计和分析能力；
- 熟悉招聘渠道（BOSS直聘、猎聘等）及面试评估工具。
2. 核心能力
- 强目标导向：能承受招聘压力，对团队业绩结果负责；
- 沟通协调力：擅长跨部门协作，能推动任务闭环；
- 业务敏感度：了解销售团队管理逻辑，对客户维护有基础认知。
3. 加分项
- 有化工，建材、B2B行业背景；
- 具备大客户管理或销售支持经验。