工作内容
1. 在与公司愿景和业务目标保持一致的基础上，制定和执行人力资源战略，目标和行动计划。
2. 支持正确的业务组织架构落地，在组织设计、优化及重塑中发挥主要的促进推动作用。
3. 负责人员规划和人员成本管理，以支持业务运营。制定执行招聘计划，管理招聘活动，包括招聘需求汇总及分析；候选人筛选及面试；与COE与共享中心合作以确保招聘流程的有效性及高效性。
4. 作为管理层和员工的桥梁，利用不同的人力资源工具，推动员工敬业度，这些工具可以是一对一沟通，表彰与奖励机制，团队活动等。
5. 能够处理各种员工关系事务，用专业的态度向员工解释人力资源政策及制度,用专业的方式处理如违纪、调查或劳动仲裁等员工冲突。创造正向公平的工作环境。
6. 管理绩效流程，推动绩效导向文化。制定执行继任者计划。利用中国区和花王总部资源支持本地人才发展。提议并执行关键人才和优秀人才的留用计划。
7. 按照公司人力资源战略，确保公司的薪酬福利流程及相关活动在业务端落地执行。
8. 领导并执行业务端的人力资源项目或活动，收集员工意见及反馈以推进持续改进。
9. 利用内外部资源，使用不同方法持续提升业务组织的整体能力。负责所在业务的人才发展。
10. 推广公司文化，影响或教练经理和员工的行为，以符合“花王之路”的要求。
11. 完成由上级经理安排的其它工作。


人员要求
1. 大学本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，至少3年人力资源伙伴经验。
2. 出色的人际交往能力，沟通能力和解决问题能力。
3. 理解业务需求，具备业务敏锐度和客户服务意识。
4. 工作有前瞻性，敢作敢为的态度和强烈的团队意识。
5. 英语或日语熟练，能与外籍员工进行业务沟通。
6. 熟练使用MS Office软件。