主要职责：
1. 战略对齐与实施：
(1) 与总经理及业务团队紧密合作，理解业务需求，将人力资源战略与业务战略相结合，制定详细的项目计划。
(2) 运用项目管理方法，规划人力项目时间表、资源分配、风险管理和进度控制。
2. 团队搭建与招聘实施：
(1) 对事业部组织结构设计提出专业指导意见
(2) 主导关键岗位招聘项目，从需求分析到候选人入职，全程管理，确保招聘流程高效、合规。
(3) 协调内外部资源，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
3. 绩效管理与激励：
(1) 设计并实施绩效管理项目，包括绩效评估周期、指标体系、反馈机制及激励方案。
(2) 管理绩效改进项目，跟踪项目进展，确保绩效提升措施的有效实施。
4. 员工关系与文化建设：
(1) 策划并执行员工关怀、团队建设、文化活动等项目，增强员工归属感和满意度。
(2) 管理员工关系改善，及时解决员工问题，维护积极的工作氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 年龄，35岁以内。
3. 至少5年以上HRBP或相关工作经验，精通人力资源管理的各个模块，特别是在招聘与配置方面具有深厚的实践经验。
4. 优秀的沟通与协调能力，能够跨部门有效合作，领导跨部门项目团队。
5. 较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中快速应对变化。