1. 制定并执行人才招聘战略，包括社交媒体招聘、猎头渠道、校园招聘、员工推荐计划等。
2. 支持公司招聘需求，能够利用多种渠道寻找人才。
3. 与猎头公司建立和维护良好的合作关系，发展高质量的候选人资源池。
4. 进行职位需求分析，与用人部门紧密合作，确保理解所需岗位的具体要求。
5. 对候选人进行初步筛选、面试安排和面试过程协调。
职位要求
1.至少3年以上的招聘工作经验，有国际招聘或猎头公司工作经验优先。
2.具备优秀的沟通、协调和人际关系能力。
3.能够独立工作并在快节奏环境中有效管理多个项目和任务。
4.熟练使用各类招聘渠道、系统和工具。
5.善于沟通协调及跨文化沟通协作；具备责任心和敬业精神。
6. 英语口语和书面表达能力优异者优先。