岗位职责:

1、业务目标与考核管理:根据组织经营战略和业务部门发展状态，制定可落实执行的人力资源管理方案，支持业务决策。

2、人才梯队与资源支持:负责搭建业务人才梯队，寻找并引进金融客户资源(TOC/TOB)资源的人才及市场团队。

3、基本法拟定与组织优化负责拟定基本法，优化组织架构，提升团队效能，支持业务部门的战略落地。

4、业务团队管理与绩效:参与制定业务团队管理制度和规范并监督实施，设定并管理组织薪酬、绩效目标，确保团队织计划完成实施。织计划完成实施。

任职要求:

1、base 北上深，具备国内外知名资产管理公司、私募基金公司、财富管理公司从业经验及相关资源，金融行业经验丰富。

2、至少 5年以上人力资源工作经验，3年以上 BP 岗位经验，擅长组织搭建、薪酬绩效管理、人才引进模块。

3、具备优秀的战略思维、沟通协调及问题解决能力，能在快节奏环境中推动团队发展。