职责描述：
1、了解公司业务现状、发展需求和团队状况，推进公司人力资源工作在业务群的规划、执行和落地，为各业务部门的团队发展提供支持；
2、配合各业务部门，完成人才引进、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化等工作；
3、有效执行公司的绩效、薪酬等制度，推进项目落地实施；
4、熟悉劳动法与劳动合同法，能提供公司内部对人力资源制度的咨询和建议，有效规避潜在的用工风险；
5、负责员工入离调转手续，以及社保、工伤、劳动纠纷等异常事项对接和处理。