岗位职责：
1、支持HRBP制定人才规划，梳理招聘需求，帮助新员工上岗和融入；
2、支持HRBP进行全年绩效发展周期的跟进，绩效发展关键节点工作的推进；
3、支持开展季度绩效管理工作；
4、支持HRBP设计、实施、回顾、改进人才发展相关项目；
5、负责培训相关协调性工作；
6、负责相关宣传工作、邮件/微信/H5编辑；
7、支持员工关系相关事务；
8、协助组织开展员工活动；
9、参与员工离职访谈；
10、进行相关数据整理、分析，Excel、PPT制作等工作。

任职要求：
1、3-6个月实习期，一周到岗3-5天；
2、本科及以上学历，研二/大三同学优先。