岗位职责：
1、业务协同：深入业务部门，诊断组织与人才问题，提供人力资源解决方案，支撑业务目标达成。
2、人才管理：主导关键岗位招聘，推动绩效管理闭环，并负责核心人才的培养与保留。
3、体系落地：在业务部门有效推行公司HR政策、制度与文化，处理员工关系，提升团队效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2、5年以上HR经验，其中至少3年HRBP经验，必须具备航空、航司、机场或相关领域背景；
3、强烈的业务洞察力、出色的沟通协调和解决问题能力，能承受快节奏工作压力。